Obtiene siete frente a los cinco conseguidos por UGT y un único delegado de CSIF.
El Sindicato de Empleados Públicos SIME ha obtenido siete delegados en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Mazarrón, que se celebraron el pasado 28 de mayo, ganando, de esta forma, los comicios. De los trece delegados, el SIME se ha hecho con siete, obteniendo la mayoría, frente a los cinco conseguidos por UGT y un único delegado de CSIF.
El programa del SIME se enfoca en mejorar las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores del M.I. Ayuntamiento de Mazarrón, abordando la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la estabilidad de los Funcionarios Interinos. Se propone la creación de bolsas de trabajo para eliminar la dependencia de autónomos y empresas externas, así como eliminar las restricciones del teletrabajo, negociando compensaciones para aquellos puestos en los que no sea posible aplicar esta modalidad. Además, se solicitará la creación de un canal de información a través de aplicaciones de mensajería para mejorar la comunicación interna.
Se plantea eliminar las desigualdades retributivas existentes, igualando los complementos de destino y específico entre trabajadores de la misma categoría y puestos similares. Para mejorar la formación, se creará un plan formativo interno en el que los empleados serán capacitados por sus propios compañeros en áreas como manejo de aplicaciones, comunicación y atención al público. Se buscará implementar la carrera horizontal, permitiendo aumentos de retribución sin necesidad de cambiar de puesto, y establecer criterios objetivos para cubrir vacantes en casos de bajas laborales o ausencias.
El programa incluye la creación de una línea de productividad para reconocer la constancia y las aportaciones especiales de los trabajadores a lo largo del tiempo. También se promoverá la aprobación e implementación de un Plan de Igualdad, así como la realización de una auditoría retributiva para identificar y corregir posibles desigualdades salariales entre hombres y mujeres en puestos similares. Se establecerá un plan de acoso y un canal de denuncias para proteger a los empleados.
En términos de seguridad y salud laboral, se dotará a las concejalías de Turismo y Litoral, IMAE, Servicios Sociales, Policía Local y Servicio de Emergencias y Protección Civil de locales que cumplan con la normativa de PRL, Seguridad e Higiene. Se negociará un protocolo para minimizar el impacto de las altas temperaturas en los trabajadores de exteriores durante el verano. Además, se propondrá habilitar y equipar adecuadamente las zonas de vestuarios y descanso de la concejalía de Servicios, asegurando que el vestuario profesional se entregue periódicamente y cumpla con las normas de seguridad.
Por último, se realizarán reuniones trimestrales para visitar todos los centros de trabajo, ejerciendo vigilancia y control sobre las condiciones laborales, y proponiendo mejoras. Se comprometen a facilitar información actualizada y diligente sobre las reuniones de las mesas de negociación, estableciendo también un buzón de sugerencias anónimo que llegará tanto a la Junta de Personal como al Comité de Seguridad y Salud.
