El sindicato reclama el fin del acoso laboral y la persecución sindical, denuncia irregularidades en la gestión de la empresa pública y pide responsabilidades políticas y administrativas por los nombramientos aprobados por el anterior Consejo de Administración.
La sección sindical de ATRM, con mayoría en el comité de empresa de Bahía de Mazarrón, la empresa de la basura en Mazarrón, ha ofrecido este jueves una rueda de prensa en la que ha denunciado una serie de presuntas irregularidades en la gestión de la entidad, reclamando una investigación política y administrativa sobre los nombramientos de mandos intermedios, la anulación de dichos cargos, la aplicación del Plan de Ruta aprobado por el comité y el fin del acoso laboral y la persecución sindical.
Los representantes sindicales sostienen que, desde que ATRM obtuvo la mayoría en las elecciones sindicales, algunos trabajadores afines a la organización han sufrido represalias, incluyendo cambios de puesto que consideran injustificados, modificaciones de turnos sin comunicación previa al comité, falta de respeto a la antigüedad y la categoría profesional, así como informes negativos dirigidos, según afirman, contra delegados y afiliados del sindicato.
Además, indicaron que parte de estas actuaciones ya han sido denunciadas ante la Inspección de Trabajo. Durante la comparecencia, el secretario del comité de empresa, Juan Pedro Castillo, aseguró que él mismo ha presentado denuncias por presunto acoso laboral y afirmó que varios trabajadores se encuentran en la misma situación. Los portavoces consideran que estas circunstancias están generando un deterioro del clima laboral y un aumento de las bajas por estrés.
Desorganización del servicio
ATRM también criticó la organización actual de los servicios de limpieza viaria y recogida de residuos, asegurando que la mayor parte del personal se destina a la recogida de contenedores mientras la limpieza viaria queda, según el sindicato, insuficientemente atendida, especialmente durante la temporada estival. Los representantes sindicales relacionaron esta situación con las quejas vecinales y defendieron la necesidad de crear una bolsa de trabajo para cubrir bajas de larga duración.
Asimismo, afirmaron que la empresa continúa sin aplicar el denominado Plan de Ruta, aprobado por mayoría en el comité de empresa, una propuesta que, según explicaron, permitiría establecer criterios objetivos para la asignación de puestos y reducir los favoritismos. El sindicato sostiene que algunos mandos se oponen a su implantación porque perderían capacidad para decidir discrecionalmente la distribución del personal.
Nombramientos del anterior Consejo de Administración
Uno de los principales asuntos abordados fue el de los nombramientos de encargados e inspectores aprobados por el anterior Consejo de Administración de Bahía de Mazarrón. ATRM afirmó haber obtenido el acta de aquella sesión y sostiene que dichos nombramientos se realizaron sin concurso público, sin baremación y sin respetar los procedimientos internos de promoción profesional. Por este motivo, exige su anulación y la convocatoria de procesos públicos para cubrir esas plazas.
En relación con esta cuestión, el sindicato señaló que, según refleja el acta de la reunión, los cuatro representantes del PSOE en el Consejo votaron a favor de los nombramientos, mientras que los representantes de UIDM emitieron dos votos en contra y una abstención. Además, ATRM afirmó que uno de los votos favorables correspondió a un Teniente de Alcalde que, según el sindicato, mantiene un vínculo familiar directo con uno de los trabajadores nombrados. Los representantes sindicales solicitaron que estos hechos sean investigados para depurar las responsabilidades que pudieran corresponder. Durante el turno de preguntas de los periodistas, ATRM insistió en que no realiza acusaciones distintas a las que, según afirma, aparecen reflejadas en el acta del Consejo de Administración y reiteró que solicita una investigación interna y política sobre los hechos.
Falta de medios
El sindicato denunció igualmente que existen trabajadores que desempeñan desde hace años funciones correspondientes a categorías superiores sin que estas hayan sido reconocidas oficialmente, pese a que, según afirmaron, el anterior Consejo de Administración había aprobado dicho reconocimiento y la Inspección de Trabajo había respaldado esa medida. Además, aseguraron que recientemente se han dejado de abonar los complementos salariales asociados a esas funciones superiores, una situación que también aseguran haber denunciado.
En materia de recursos materiales, ATRM criticó el estado de la flota de vehículos y consideró insuficientes los alquileres realizados durante los últimos meses para reforzar el servicio. Según indicaron, continúan existiendo importantes carencias tanto de maquinaria como de personal para garantizar el funcionamiento normal de la empresa pública.
Transparencia de los liquidadores
Los representantes sindicales señalaron que la comunicación con el alcalde ha mejorado en los últimos meses, aunque aseguraron que muchas de las instrucciones trasladadas por el regidor no se estarían ejecutando. También reprocharon a los actuales liquidadores la falta de respuesta a las solicitudes de documentación formuladas por el comité de empresa, reclamando una mayor transparencia durante el proceso de liquidación de la sociedad.
Como conclusión, ATRM reiteró cuatro exigencias: la apertura de una investigación política y administrativa sobre los nombramientos cuestionados, la anulación inmediata de los cargos que considera otorgados de forma irregular, la aplicación del Plan de Ruta aprobado por el comité de empresa, el fin del acoso laboral y de la persecución sindical, además de la creación urgente de una bolsa de trabajo y una gestión de la empresa basada, según el sindicato, en criterios de legalidad y transparencia
